Chad: CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT LOCAL INCLUSIF - TCHAD

CONTEXTE

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
• La Direction d’Action du Développement (DAD)

Handicap International (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Ouaddaï (Est), et le Lac Tchad (Ouest). De nouveaux projets pourraient étendre les zones d’intervention au Logone Occidental (Sud) notamment via le projet PADEMIN2 d’assistance aux victimes des mines et restes explosifs de guerre, personnes handicapées et personnes très vulnérables est déjà en cours de mise en œuvre à N’Djamena, à Kirdimi, (Borkou) et à Hadjer Hadid (Ouaddaï) jusqu’à la fin de l’année 2018.

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

• L'action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution
• L'assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables
• La réadaptation physique
• L’éducation inclusive en partenariat avec l’ONG COOPI
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

La stratégie de HI dans le pays pour 2017-2018 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

Dans le cadre du lancement du projet PRODECO en 2017 et prévoyant un accroissement des zones, secteurs et volumes d’intervention, HI entreprend l’ouverture d’une Base opérationnelle Nord à Faya (Borkou, environ 23.000 habitants), et prévoit l’ouverture d’un bureau à Fada (Ennedi).

DESCRIPTION DE LA MISSION

Sous la responsabilité du/de la Coordinateur/rice Terrain Nord basé/e à Faya, avec l’appui de la Coordinatrice des Opérations et de la Coordinatrice Technique Inclusion basées à N’Djamena, en lien fonctionnel avec les référents techniques basés au siège, le/la CdP aura pour mission de décliner l’ensemble des phases du cycle de projet sur la composante socio-économique du projet PRODECO.

Le CdP sera responsable de la composante socio-économique du projet PRODECO dans le Borkou et l’Ennedi Ouest et en cela de la qualité, la pertinence, la cohérence, l’impact, la durabilité de l’intervention et se coordonner avec le reste de l’équipe pour en assurer l’efficience, dans le respect de la politique de Planification, Suivi et Evaluation (PSE) d’HI.

A cette fin, le CdP devra assurer la planification, le lancement, la mise en œuvre, le monitoring, le management des équipes socio-économique, la production de rapports de qualité, le suivi budgétaire et la coordination avec la logistique, l’adaptation continue des pratiques en fonction de l’analyse du contexte et de l’évolution du projet.

Le CdP est responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis dans les documents de projet, ou de proposer leur modification dans le respect des règles bailleurs. Il/Elle sera chargé de développer les partenariats avec les 2 ONG nationales qui seront sélectionnées comme opérateurs d’une partie des activités prévues et d’appuyer ces 2 ONG nationales, et autres partenaires locaux (Direction régionale de l’Action Sociale, etc.)

Le CdP devra être force d’analyse et de proposition pour l’amélioration continuelle de la qualité et le développement des interventions en développement local inclusif de HI au Tchad et de participer à développer des synergies avec les autres interventions d’HI au Tchad, avec l’appui de la Coordination à N’Djamena

RESPONSABILITÉS

Responsabilité 1 : Assurer le lancement, la mise en œuvre et le suivi des activités du volet de développement local inclusif de HI dans le Borkou et l’Ennedi Ouest

Responsabilité 2 : Garantir la qualité technique du projet (en lien avec les Référents Techniques, la Coordinatrice Technique Inclusion, la Coordinatrice des Opérations et le Chargé du M&E)

Responsabilité 3 : Assurer le management de l’équipe projet

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme/Formation :

• Diplôme dans le domaine de l’économie sociale et solidaire, du développement, etc. OU
• Diplôme plus généraliste dans le secteur de la gestion de projet ou autre secteur pertinent avec une expérience, des connaissances ou un intérêt dans la thématique du poste
• Formation sur les micro-initiatives économiques (AGR, microcrédit, etc.)

Expériences:

• Expérience d’au moins 1 an en gestion de projet dans l’un des secteurs suivants : • Développement de micro-initiatives économiques en contexte urgence/post urgence/urgence chronique ou développement • Autre secteur en lien avec la thématique du poste

• Expérience en monitoring de projet et reporting

• Expérience en ONGi/ Agence UN/ autre structure pertinente

Compétences:

• Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc…), gestion budgétaire.
• Connaissances techniques sur la mise en œuvre d’AGR
• Très bonnes capacités d’anticipation, planification et d’organisation
• Capacité à gérer une/des équipe(s)
• Capacités d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions
• Capacités à développer des outils pour appuyer la mise en œuvre et le monitoring du projet
• Fortes capacités d’adaptation, de compréhension
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à gérer des partenariats, avec les acteurs locaux en particulier
• Capacité à travailler sous pression (lourde charge de travail ponctuelle, dégradation temporaire du contexte sécurité envisageable)
• Capacité à représenter l’organisation auprès des autres acteurs de l’aide humanitaire (clusters…)
• Capacité à travailler à distance – par e-mail et skype/téléphone – avec la coordination projets et technique en capitale et avec les référents techniques du siège
• Connaissance des thématiques et des outils spécifiques Handicap International
• Connaissances techniques ou fort intérêt pour le domaine du handicap, de l’inclusion, etc. IT:
• Pack Office (Word, Excel, Access, Power Point…)
• Internet et courrier électronique (Outlook Express)

Qualités personnelles:

• Implication et motivation
• Rigueur et exigence d’amélioration continue de la qualité de l’intervention
• Sens de l’écoute et de la communication
• Dynamisme et force de proposition

SALAIRE

• Date de prise de poste : 01/11/2017
• Salaire à partir de 2200 € (brut)/ mois selon expérience transposable
• Perdiem : 632.90 €/mois (net)
• Indemnité « hardship » : 500 €/mois (net)
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• Congés payés : 25 jours par an

• R&R : Niveau 2 (5 jours tous les 3 mois)

• A/R à N’Djamena réguliers

• Statut : poste ouvert en non accompagné

• Logement : Collectif

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